为推进鄂钢绿色智慧型城市钢厂建设再上新台阶，2022年鄂钢大力开展环保超低排A级创建工作。超低排创A不仅是对鄂钢环境的一场变革，更是鄂钢人思想上的一种变革，我们要争做绿色鄂钢的积极践行者。
今年的创A工作时间紧、任务重，各单位积极组织开展“班后一小时”现场环境清理整顿工作，广大干部职工以实际行动为建设绿色鄂钢而战斗。鄂钢人用高度的责任感和奉献精神谱写出绿色鄂钢新篇章。
炼铁厂：重现原本的美丽
为推进超低排创A工作，自3月1日起，炼铁厂开展“现场环保、厂容绿化班后1小时大清扫”活动。所有卫生区域执行“包干到户、责任到人”，明确区域、责任人、清扫标准、完成时间。
对清理难度最大的原料车间区域进行集中整治
活动开展两个月时间，炼铁厂生产现场面貌得到极大的提升，做到了现场无死角、设备见本色、岗位无杂物。
广大职工现场清洁素养也得到很大提升：交接班时不再有针对卫生区域扯皮推诿现象，职工自觉提高了岗位清扫标准。
虽然目前炼铁厂离创A达标还有一定距离，但全体职工坚信“办法总比困难多”，他们也将坚定不移的持续推进“大清扫”活动，还现场一个“原本的美丽”。
炼钢厂：全员联动，为环保创A添动力
炼钢厂紧紧围绕环保创A工作目标任务，积极响应，成立推进领导工作组，并根据推进项目下设超低排技改工作组、现场治理工作组、环保创A协同工作组，制定相关管理办法和工作方案，以“每班1小时”活动为主线，实行日检查日反馈机制，分项突破全面推进创A工作。
集中力量，消除清扫困难源。一方面，充分利用班前会、周一安全会、内部管理月刊等在全厂范围内开展形势任务教育学习，进一步提高职工对建设绿色智慧型城市钢厂必要性的认识。另一方面，强力推进现场专项整治工作，严格落实销号管理制度，针对清理难点进行集中整治，并严格按照整改一处、达标一处、落实责任管理一处，作业平台已向标杆方向打造。
专项整治，设备设施见本色。全力推进精益设备管理提升工作，形成重点区域清单重点打造，持续推进设备设施见本色工作。通过专项整治，实现设备本体见本色、无积灰、无漏油，地面干净整洁，定置管理有序，树立设备管理标杆区域，并在全厂推广创建。
有效监督，活动落地见效。制定《环保创A考评管理办法》，实行“日检查、日整改、日考核”管理模式，并每日组织召开专项工作会，对整改进度情况进行通报。同时，依托全员“献一计”活动平台，鼓励职工对专项整治项目出谋划策，实现全员创新、全员联动、全员参与工作模式。
焦化公司：现场改善，我们一点一点在努力！
焦化公司以“全员参与、点滴改善”为抓手，坚持每日开展现场改善活动，为加快实现公司2022年总体超低排创A目标任务点燃“新引擎”。
自焦化公司“班后清扫一小时，我的区域我负责”全员改善活动的冲锋号吹响后，班子成员带领着各车间一线干部职工共同参与改善活动。
一到下班点，职工们都没有回家，自觉拿上铁铲、扫把等工具，对焦炉生产区域和道路进行了清理、整治，全面清除卫生死角和垃圾杂物，并对各自所辖的设备设施进行清灰维护。
为营造每日改善的活动氛围，焦化公司建立了超低排创A工作群，各车间科室负责人每日在群里发布当天的改善信息，大家相互比拼、相互鼓励，为了共同的目标不断进步。经过一段时间的改善，焦化生产区域面貌渐渐焕然一新了。
现场改善工作，不是一个人的事，而是我们每个人的事。只要每个职工都树立“改善无止境，全员共参与”意识，主动参与到改善活动中去，就一定能够取得现场改善的新胜利，为实现公司2022年总体超低排创A目标贡献自己的一份力量。
来源：兰格钢铁
编辑：滕珊
