近日，鞍钢集团攀钢工程公司建安分公司创建的VR（虚拟现实技术）安全教育体验馆，通过三维仿真技术，让体验者逼真地感受到安全事故发生瞬间的恐惧，起到了口头教育无法达到的震慑作用。这一新举措很受职工欢迎，反响良好。笔者认为，安全教育这一工厂管理的“老调”也要弹出“新味儿”。
教育质量的提升呼唤安全教育方式的创新。开好班前会是目前班组安全教育的重要手段。然而，由于大部分班组每天的作业内容大同小异，安全要求基本相同，讲安全的人都是班组长，就形成了同一个人针对同样的事天天重复同样的话的模式，员工自然会产生听觉疲劳。班前会安全教育的质量势必大打折扣。
传播方式的变化呼唤安全教育方式的创新。过去，职工接受信息的途径少，可以静下心来阅读大段文字性材料。当下进入互联网时代，职工更喜欢通过手机、网络了解信息，更偏爱短、新、快、精的信息，微信、短视频等逐渐成为大众喜爱的传播方式。钢企如果还抱着过去的老一套方式开展安全教育，效果势必会打折扣。
当然，要改变安全教育方式，也必须守正创新。教育的核心内容必须紧紧抓住增强安全防范意识、提高安全技能这个“牛鼻子”，结合实际，因时而变，才能创造出职工喜闻乐见的教育方式。 （杨蕊华）
《中国冶金报》（2019年05月14日 02版二版）
