履行社会责任、创造社会价值、促进可持续发展，是党中央和新时代赋予宝武的职责使命，也是实现高质量发展、加快创建世界一流伟大企业的必由之路。今年3月，国务院国资委成立了社会责任局，致力于进一步完善组织体系、政策体系、传播体系、品牌体系、评价体系，推动央企社会责任和ESG工作持续进步。这标志着央企社会责任工作迈入了系统、立体推进的新阶段。
近年来，宝武社会责任工作在集团公司领导的高度重视下，按照国务院国资委倡导的企业社会责任管理“三步十法”模型，不断建立完善具有宝武特色的社会责任工作体系。今年初，《宝武社会责任工作管理制度》经集团公司董事会审议通过，正式成为公司基本管理制度，将极大地推动各部门、各单位将社会责任和ESG理念更好融入企业运营全过程。
发布仪式上，集团党委宣传部、企业文化部汇报了宝武社会责任工作的探索和进展。经过多年实践，宝武建立了独特的“1+N+M”社会责任报告体系。
“1”指的是宝武总体的社会责任主报告。今年的主报告首次采用中英文混编的形式，更加凸显国际化。经过中国企业社会责任报告评级专家委员会的全面评审，其过程性、实质性、完整性、平衡性、可比性、可读性及创新性均达到五星级，综合评级结果为“五星佳”，蝉联最高等级评价。
“N”指的是绿色低碳发展报告等专题报告。此次发布的首份绿色低碳发展报告集中展示了宝武推进双碳战略、引领行业绿色低碳转型的担当和作为，充分彰显了宝武推动碳达峰碳中和的坚定信心、决心和严格苛求的宝武精神。
“M”指的是各子公司编制的报告。今年，宝武实现了控股上市公司社会责任报告编制的全覆盖；宝武资源、宝武环科等多家子公司首次编制了社会责任报告。核心责任议题涵盖了基本情况、诚信经营、创新驱动、绿色发展、关爱员工、回馈社会、生态圈共建、乡村振兴等8个领域，今年首次增加了海外履责的相关议题，使社会责任指标体系更趋完善。
为了培育“重绩效、树标杆、立榜样、争一流”的良好氛围，今年集团公司首次设立评选了“社会责任先锋奖”。宝钢股份荣获社会责任先锋奖集体金奖，中钢集团等3家单位荣获集体银奖，八钢公司等6家单位荣获集体铜奖；中钢集团牟疆琳等5人荣获社会责任先锋奖个人奖；宝钢金属、宝钢包装荣获社会责任工作最佳进步奖。从今年起，两年一度的社会责任优秀案例评选调整为每年一次。今年，经过专家评审，“高端钢铁绿色精品助力国家重点水电工程”等10个标杆案例和10个优秀案例，从各单位报送的77个案例中脱颖而出。
伴随着宝武屡创佳绩、实现高质量发展的步伐，宝武社会责任工作的知名度、美誉度、影响力不断攀升。在去年权威机构发布的《企业社会责任蓝皮书》中，宝武荣膺钢铁行业榜单第1位、国有企业100强榜单第9位、中国企业300强总榜单第11位，跻身首批十家“中国ESG示范企业”。宝钢股份、马钢股份、太钢不锈入围“央企ESG·先锋50指数”。下阶段，宝武将建立ESG体系，完善ESG顶层架构；持续加强海外履责，助力国际化发展；提高重视程度，优化资源配置，建立健全稳定、有序、高效的工作机制。
宝武党委常委、宝钢股份党委书记、董事长邹继新，宝武党委常委、总会计师兼董事会秘书朱永红，宝武党委常委、纪委书记、国家监委驻中国宝武监察专员孟庆旸，宝武党委常委、副总经理侯安贵，宝武党委常委魏尧参加发布仪式。集团公司外部董事，总经理助理及以上领导，总部各业务中心及职能部门负责人，总部重点管理岗位及以上人员；各一级子公司班子成员，分管低碳和能源环保的领导和部门负责人；宝钢股份宝山基地、青山基地、梅山基地、东山基地、宝武铝业，中南钢铁韶钢松山、鄂城钢铁、重庆钢铁，太钢集团宝钢德盛、宁波宝新主要领导；首席科学家、管理学家、工程科学家；集团直管干部总经理班、首期战略预备班、双碳高端人才班三个培训班的学员分别在现场或以视频参会。
